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贵港市人力资源和社会保障局2021年部门预算及“三公”经费预算编制公开情况说明

2021-03-31 16:15     来源:贵港市人力资源和社会保障局
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贵港市人力资源和社会保障局2021年部门预算

及“三公”经费预算编制公开情况说明

目录

第一部分:部门概况

一、主要职责

二、机构设置情况

三、人员构成情况

第二部分:2021年部门预算报表

表一:部门收支预算总表

表二:部门收入预算总表

表三:部门支出预算总表

表四:财政拨款收支表

表五:一般公共预算支出表

表六:一般公共预算基本支出表

表七:一般公共预算“三公”经费支出表

表八:政府性基金预算拨款支出预算表

第三部分:2021年部门预算及“三公”经费预算编制说明

一、部门收支预算情况说明

二、部门收入预算情况说明

三、部门支出预算情况说明

四、财政拨款收支预算情况说明

五、一般公共预算支出情况说明

六、一般公共预算基本支出情况说明

七、一般公共预算“三公”经费情况说明

八、政府性基金预算情况说明

九、其他重要事项情况说明

(一)机关运行经费安排情况说明

(二)政府采购预算安排情况说明

(三)政府购买服务情况说明

(四)国有资产占用情况说明

(五)重点项目预算绩效目标等情况说明

(六)专项转移支付情况说明

第四部分:名词解释

第一部分:部门概况 

一、主要职责

(一)主要职责

1.贯彻落实国家、自治区有关人力资源和社会保障方面的法律法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、方案,并组织实施和监督检查。

2.贯彻落实人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责全市促进就业工作,贯彻落实统筹城乡就业发展政策,拟订全市统筹城乡就业发展规划,完善公共就业创业服务体系,落实就业援助制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门办理国(境)外人员来贵工作许可相关事务。

4.统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实国家和自治区养老、工伤保险统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制相关社会保险基金预决算草案,会同有关部门实施全民参保计划并参与建立全国统一的社会保险公共服务平台建设。

5.负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6.贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度,贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。

7.牵头推进深化职称制度改革,贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策,参与人才管理工作,负责高层次专业技术人才选拨和培养工作,贯彻落实吸引留学人员来贵(回国)工作或定居政策。贯彻落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。

8.会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,贯彻落实事业单位人员和机关工勤管理政策。

9.贯彻落实国家、自治区表彰奖励制度,会同有关部门承担全市表彰奖励、评比达标表彰工作及承办相关表彰奖励活动。

10.贯彻执行事业单位工作人员的工资福利制度和标准;贯彻落实国家、自治区企事业单位人员福利和离退休政策。

11.会同有关部门贯彻落实农民工有关政策,拟订全市农民工工作计划,协调解决农民工工作中的重点难点问题,维护农民工合法权益。

12.贯彻落实人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度,会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。

13.完成市委、市人民政府交办的其他任务。

14.职能转变。贯彻落实放管服改革措施,提高公共服务水平。

15.有关职责分工。

与市教育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头,会同市教育局等部门贯彻落实。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作,由市教育局负责;高校毕业生离校后的就业指导和服务工作,由市人力资源和社会保障局负责。

(二)2021年主要工作任务

2021年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及全区、全市经济工作会议精神,贯彻新发展理念,践行以人民为中心的发展思想,围绕市委“四大战略、四大振兴”工作思路,以推动高质量发展为主题,突出稳就业保就业工作主线,整体推进社会保障改革、人才人事体制机制创新、和谐劳动关系构建等工作,深化系统行风建设,强化信息化支撑,切实防范化解重大风险挑战,确保“十四五”人力资源社会保障事业开好局,以优异成绩庆祝建党100周年。

一、全面和提升加强党的建设质量

切实强化政治意识,主动把工作纳入党的集中统一领导,及时请示汇报,确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在人社领域不折不扣得到落实。深入开展党史学习教育活动,教育引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。严格落实全面从严治党主体责任,全面贯彻新时代党的组织路线,加强干部队伍建设,落实好干部标准,树立正确用人导向,激励保护干部担当作为。加强作风建设,力戒形式主义、官僚主义。加强纪律建设,及时梳理廉政风险点,加强廉政风险防控。加强基层党组织建设,严肃党内政治生活,营造风清气正的良好政治生态。深化贵港人社系统“党建述评比成效”活动,实施党建“六项工程”,强化党建引领,推动人社工作创新发展。强化党对意识形态工作的领导,全面落实意识形态工作责任制。

二、强化政策落实千方百计稳就业

把稳就业放在更加突出位置,深入实施就业优先战略和积极就业政策,推动促进就业新政策落地见效,确保完成就业目标任务,保持就业局势总体稳定。突出抓好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业。实施市场吸纳、创业引领、基层成长、见习推进等政策措施,实施就业创业促进计划,实施“三支一扶”计划,开展“2021届高校毕业生招聘季”“国企招聘专项行动”和“广西优质民企招聘专项行动”,促进高校毕业生就业。扩大公益性岗位安置,帮扶残疾人、零就业家庭成员就业。推进全方位公共就业服务,开展就业援助月、民营企业招聘月、金秋招聘月等公共就业服务专项行动。应对疫情影响,开展“迎新春、送温暖、稳岗留工”专项行动。探索建设人力资源产业园,聚集就业务工、技能培训、双创基地招才引智、招商引资等综合的多功能的人力资源产业园,更好地服务贵港市经济社会发展。加强人力资源市场监管,严厉打击非法中介、性别歧视、虚假招聘等侵害劳动者权益行为。继续推行“项目制”招工服务,为我市重点企业推荐介绍劳动力,满足企业满负荷生产用工需求。加强就业形势监测,坚决守住不发生系统性、规模性失业风险。

大规模开展职业技能培训,努力提高劳动者素质。持续推进“双千结对”岗位技能培训,全面推行中国特色企业新型学徒制培训,按规定开展以工代训、职业培训券工作。统筹重点群体技能培训工作。发挥职业技能提升行动专账资金使用效能,强化培训资金监管。完善技能人才评价制度,推行职业技能等级认定。深化拓展贵港市新兴产业与技工教育联盟,引导区内技工院校、职业院校与企业合作,开展企业新型学徒制培训、订单班培训,增强联盟的影响力,促进产业发展。

三、统筹抓好社会保障工作

全面实施全民参保计划,推进社会保险参保扩面工作,完成人力资源社会保障厅下达的社会保障事业发展计划年度扩面指标任务。研究推进有雇工的个体工商户参加失业保险,进一步落实小微民营企业先行参加工伤保险政策,探索开展新业态人员参加工伤保险工作。做好被征地农民社会保障工作,推进解决被征地农民应保未保问题。贯彻落实全区统一的企业职工基本养老保险政策,落实经营类事业单位改革养老保险关系衔接政策,落实城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。严格防控基金运行风险,强化基金监管。

四、全面加强人才人事工作

全面落实招才引才政策,组织实施高层次人才项目和高层次人才活动,做好高层次人才招聘。加强高技能人才工作,积极推动各类企业全面开展技能人才自主评价。全面推行企业新型学徒制。推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通,继续抓好高技能人才培训基地等平台建设,着力培养创新型、应用型、技能型人才队伍。宣传习近平总书记致首届全国职业技能大赛贺信和对技能人才工作的有关批示精神,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,营造培养技能人才良好氛围。深化职称制度改革,畅通技能人才和专业技术人才职业发展通道,完善职称诚信管理制度,营造公平公正的职称工作氛围。推动事业单位人事制度改革,全面清理事业单位人事管理领域核准、备案事项,进一步优化事业单位公开招聘工作。创新推进事业单位薪酬制度改革,完善高层次人才工资分配激励机制。根据自治区部署要求,探索建立符合事业单位行业特点的收入分配制度,分级分类优化其他事业单位绩效工资管理办法,完善事业单位工作人员福利制度。加强表彰奖励工作,合理设置表彰项目,落实2021年中央、自治区/市委市政府重大表彰活动。

五、积极构建和谐劳动关系

贯彻落实自治区根治拖欠农民工工资工作各项决策部署,实施“劳动关系‘和谐同行’能力提升三年行动计划”。做好企业薪酬调查工作,严格执行最低工资标准,鼓励支持用人单位和劳动者订立电子劳动合同,提高劳动合同签订率。发挥政府、工会、企业共同参与的协商协调机制作用,指导企业规范用工,关爱职工,履行社会责任,调动各方力量,密切配合,共同营造构建和谐劳动关系良好氛围。充分发挥调解在处理劳动人事争议中的基础性作用,完善多部门联动调解模式,鼓励引导社会力量参与调解,打造金牌调解组织。改革创新仲裁办案模式,完善繁简分流标准,探索案件简易处理程序,提升案件处理智能化水平和服务当事人能力,提升办案效率。加强调解仲裁队伍建设。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》,开展执法专项行动,查处重大劳动保障违法案件,切实维护劳动者合法权益。强化劳动保障监察执法能力建设,切实提高劳动保障监察执法效能。加强拖欠农民工工资“黑名单”管理,加大重大劳动保障违法行为社会公布力度,组织开展企业劳动保障守法诚信等级评价。

六、加强人社扶贫与乡村振兴的高效衔接

健全人社帮扶机制,持续做好脱贫人口稳岗就业,加大就业扶贫车间扶持力度,积极开发乡村公益性岗位,强化易地搬迁就业扶持,稳定脱贫劳动力就业规模。开展脱贫劳动力职业技能提升培训。巩固脱贫人口基本养老保险全覆盖成果,完善城乡居民基本养老保险费代缴政策,政府为参加城乡居民基本养老保险的低保对象、特困人员、返贫致贫人员、重度残疾人、贫困残疾人等缴费困难群体代缴部分或全部保险费。推进人才人事扶贫,加强基层专业技术人才队伍建设,完善实施职称基层倾斜政策。

七、持续加强人社系统行风建设

贯彻落实自治区人社厅工作部署,深入实施“人社服务快办行动”,推动“打包办”“提速办”“简便办”提质增效,开展窗口单位业务技能练兵比武,全面开展政务服务“好差评”工作,夯实行风建设工作基础,加强行风建设宣传。

八、 推进人社信息化数字化发展

推动实体社保卡与电子社保卡协同应用,开展信息化便民服务创新提升行动,积极推进“数字人社”信息化建设,实现全市人社“一张网”。

九、抓好综合性基础性工作

组织编制人社事业发展“十四五”规划,编制实施事业发展年度计划,制定“十四五”就业规划。加强新闻宣传,推动媒体融合,做好政策解读和舆论引导。做好国安、保密、安全生产、疫情防控、信访维稳、政务公开、督查督办、信息报送、部门预决算等工作。

二、机构设置情况

(一)机构设置。

1. 本级单位和内设机构。

贵港市人力资源和社会保障局本级为纳入市本级财政全额预算管理的处级行政单位,内设科室:机关党委办公室(办公室)、行政审批科、规划财务科、就业促进科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、劳动关系与劳动监察科、工资福利奖励科、养老保险科、失业保险科、工伤保险科、社会保险基金监督科、人事和档案管理科。另有7个二层机构,分别为市社会保险事业管理中心、劳动保障监察支队、就业服务中心、人才服务中心、人事培训考试中心、职业技能鉴定中心、劳动人事争议仲裁院。其中市社会保险事业管理中心、劳动保障监察支队、就业服务中心、人才服务中心等4个二层财务独立核算,人事培训考试中心、职业技能鉴定中心、劳动人事争议仲裁院等3个二层与局机关财务统一核算。本次公开预算包括局机关、市社会保险事业中心、市劳动保障监察支队、市就业服务中心、市人才服务中心。

2. 所属单位。

(1)贵港市人力资源和社会保障局纳入市本级财政全额预算管理,为公务员法管理的处级行政单位。

(2)贵港市社会保险事业管理中心纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层参照公务员法管理的副处级事业单位。

(3)贵港市劳动保障监察支队纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层参照公务员法管理的副处级事业单位。

(4)贵港市就业服务中心纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层参照公务员法管理的正科级事业单位。

(5)贵港市人才服务中心纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层参照公务员法管理的正科级事业单位。

(6)贵港市人事培训考试中心纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层参照公务员法管理的正科级事业单位。

(7)贵港市劳动人事争议仲裁院纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层参照公务员法管理的正科级事业单位。

(8)贵港市职业技能鉴定中心纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层事业单位(正科级)。

(二)部门预算单位构成

1.贵港市人力资源和社会保障局(一级预算单位)

2.贵港市社会保险事业管理中心(二级预算单位)

3.贵港市劳动保障监察支队(二级预算单位)

4.贵港市就业服务中心(二级预算单位)

5.贵港市人才服务中心(二级预算单位)

三、人员构成情况

(一)编制现状(含二层机构)。

1.行政编制人数30人,其中:工勤编制人员2人;

2.事业编制人数136人,其中:实行公务员制度管理133人(含工勤编制人员10人),全额事业编制人员3人(含工勤编制人员0人)。

(二)人员构成(含二层机构)。

1.实有人数,共计324人,  其中:在编在职人员152人,聘用人员86人,退休人员86人。

2.其他人员情况:享受独生子女父母奖励的退休职工人数34人;遗属人数7人。

第二部分:2021年部门预算报表(详见附件)

第三部分:2021年部门预算及“三公”经费预算编制说明 

一、收支预算情况说明

2021年部门收入总预算3493.27万元,同比增加84.74万元,增长2.43%。收入预算增加的主要原因:是职业技能鉴定业务费、职称评审费增加及新增仲裁院搬迁费。

2021年部门支出总预算3493.27万元,同比增加84.74万元,增长2.43%。支出增长的主要原因是一是是职业技能鉴定业务费、职称评审费增加及新增仲裁院搬迁费。

二、收入预算情况说明

2021年部门收入总预算3493.27万元,其中:

1.一般公共预算拨款3493.27万元,同比增加84.74万元,增长2.43 %,增长的主要原因是是职业技能鉴定业务费、职称评审费增加及新增仲裁院搬迁费。

2.纳入财政专户管理的收入安排的资金0万元,同比预算持平。

3.未纳入财政专户管理的收入安排的资金0万元,同比预算持平。

三、支出预算情况说明

2021年部门支出总预算3493.27万元,其中:基本支出 2164.22万元,占支出总预算的61.95%,同比增减少41.27万元,下降1.87%;项目支出1329.05万元,占支出总预算的38.05%,同比增加124.01万元,增长10.29%。支出增长的主要原因是职业技能鉴定业务费、职称评审费增加及新增仲裁院搬迁费。

四、财政拨款收支预算情况说明

2021年部门财政拨款收入预算3493.27万元,其中:一般公共预算收入预算3493.27万元、政府性基金收入预算0万元、国有资本经营收入预算 0 万元、上年结余收入 0 万元。

2021年部门财政拨款支出预算 3493.27万元,其中:社会保障和就业支出3207.98万元、卫生健康支出79.42万元、住房保障支出205.87万元。

五、一般公共预算支出情况说明

2021年一般公共预算拨款支出3493.27万元,其中:基本支出2164.22万元,项目支出1329.05万元,结转下年0万元。按支出功能分类科目划分,具体支出如下:

1.行政运行953.35 万元,同比减少229.7万元,下降19.42%,下降原因是行政运行的基本支出项目行政单位医疗、住房公积金单列、在职人员退休。

2.一般行政管理事务949.62万元,同比增加248.48万元,增长35.44%,增长原因是职业技能鉴定业务费、职称评审费增加及新增仲裁院搬迁费。该项全部是项目支出预算,主要用于本单位为完成各项工作任务、保障事业发展而发生的项目支出。

3.劳动保障监察36.92万元,同比减少30.08万元,下降44.90%,减少原因是减少执法车辆购置费、办公场所改造费等支出。

4.劳动关系和维权16万元,同比减少2万元,下降11.11%,减少原因是优化农民工权益保障经费支出。

5.公共就业和职业技能鉴定机构56.20万元,增加0.1万元,增长0.18%。

6.其他人力资源和社会保障管理事务支出78万元,同比减少23万元,下降22.77%,下降原因减少是“三支一扶日常管理工作经费”经费支出。

7.社会保险经办机构1117.89 万元,同比减少158.35万元,下降12.41%,下降的原因社会保险经办机构中的基本支出项目行政单位医疗、住房公积金单列、在职人员退休。

8.行政单位医疗费79.42万元,属于21年新增预算科目。

9.住房公积金205.87万元,属于21年新增预算科目。六、一般公共预算基本支出情况说明

2021年一般公共预算基本支出预算2164.22万元,按经济分类科目划分,具体支出如下:

1.工资福利支出预算1836.57万元,同比减少38.06万元,下降2.03%,下降原因主要是部分在职人员退休。

2.商品和服务支出预算258.19万元,同比减少13.62万元,下降5.01%。该项主要是按统一规定的开支标准安排的办公费、印刷费、水电费、差旅费等日常公用经费支出。

3.对个人和家庭的补助69.46万元,同比增加10.41万元,增长17.63%,增长原因是发放退休人员补助。

七、一般公共预算 “三公”经费情况说明

(一)全口径“三公”经费支出预算情况

2021年部门预算共安排“三公”经费支出预算9.39万元(全口径),其中:因公出国(境)经费支出预算0万元,公务接待费支出预算9.39万元,公务用车购置费支出预算0万元,公务用车运行维护费支出预算0万元。资金来源主要是一般公共预算安排    9.39万元、政府性基金安排0 万元、纳入财政专户管理的收入安排的资金安排  0  万元、未纳入财政专户管理的收入安排的资金安排 0   万元。

(二)一般公共预算“三公”经费支出预算情况

2021年一般公共预算“三公”经费支出预算共 9.39 万元,同比预算减少1.51万元,同比下降13.85 %。其中:

1.因公出国(境)经费预算0万元,同比预算持平。

2公务接待费 9.39 万元,同比预算减少1.51 万元,同比下降13.85%,减少的原因主要是我局继续深入贯彻落实中央八项规定,减少公务接待支出。该项经费主要用于上级部门监督、检查和指导工作,上下级和部门之间的协调沟通、对接等工作产生的接待费用。

3.公务用车购置费0万元,同比预算持平。

4.公务用车运行维护费0万元,同比预算持平。

八、政府性基金预算情况说明

本单位本年度无政府性基金预算。

九、其他重要事项情况说明

(一)机关运行经费安排情况说明

2021年本单位及下属单位共有 1 个行政机关和6个参照公务员法管理的事业单位,机关运行经费财政拨款预算3493.27万元,,同比增加84.74万元,增长2.43 %,增长的主要原因是是职业技能鉴定业务费、职称评审费增加及新增仲裁院搬迁费。

另外,本部门下属共有1个事业单位,非独立核算单位。

(二)政府采购预算安排情况说明

2021年政府采购预算200.85万元,同比增加113.45万元,增长 129.80%,增加的主要原因主要是财政扩大集中采购预算项目范围。其中,货物项目采购预算 129.05万元,占政府采购预算的 64.25 %;服务项目采购预算 71.8万元,占政府采购预算的  35.75%。

(三)政府购买服务情况说明

2021年纳入政府购买服务预算管理的项目 3个,涉及金额    71.8万元,其中:“物业管理费”项目预算金额 14.30 万元,主要购买机关事业单位办公楼物业管理的安保服务。

(四)国有资产占用情况说明

截至2020年12月31日,我局资产账面价值共计2029.88万元,其中:固定资产账面价值543.17万元,占总资产价值的26.76 %,具体包括通用设备、专用设备、办公家具等;无形资产账面价值    219.62万元,占总资产价值的10.82 %。本部门共有车辆0辆;无单位价值200万元以上大型设备。

(五)重点项目绩效目标情况说明

2021年纳入预算绩效目标管理的项目14个,涉及金额767.62万元,其中:一般公共预算支出767.62万元、政府性基金0万元。

纳入预算绩效目标管理的项目如下:

1.项目名称:贵港市人力资源和社会保障局部门整体支出绩效,预算金额3493.27万元,资金来源:一般公共预算拨款;

2.项目名称:事业单位招聘工作工作经费,预算金额55万元,资金来源:一般公共预算拨款;

3.项目名称:全市专业技术人员资格评审工作开支,预算金额    199.10万元,资金来源:一般公共预算拨款;

4.项目名称:职业技能鉴定业务费,预算金额345.72万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

5.项目名称:社会保险政策宣传、印刷费,预算金额16万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

6.项目名称:社会保险业务档案维护、整理经费,预算金额33万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

7.项目名称:物业管理费,预算金额40万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

8.项目名称:劳动保障监察“两网化”管理工作经费,预算金额7万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

9.项目名称:保障农民工工资支付专项整治工作经费,预算金额11万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

10.项目名称:专项执法经费,预算金额13.6万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

11.项目名称:招工服务经费,预算金额21万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

12.项目名称:高效毕业生就业见习经费,预算金额8.2万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

13.项目名称:信息平台管理工作经费,预算金额6万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

14.项目名称:“一站式服务平台”专项经费,预算金额45万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

15.项目名称:创业大赛活动工作经费,预算金额10万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

16.项目名称:高校毕业生就业专场招聘活动经费,预算金额10万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

第四部分:专业名词解释

1.一般公共预算拨款:是指贵港市财政部门当年拨付的预算资金。

2.事业收入:指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

3.事业单位经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

4.其他收入:指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。

5.用事业基金弥补收支差额:指事业单位在预计用当年的“财 政拨款收入”、“财政拨款结转和结余资金”、“事业收入”、“事业单位经营收入”、“其他收入”不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金(事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金。

6.上年结转:指以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。

7.基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和日常公用经费。

8.项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业 发展目标所发生的支出。

9.事业单位经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助 活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

10.机关运行经费:为保障行政单位(包括参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公 及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

11.“三公”经费:是指财政拨款安排的因公出国(境) 费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境) 费反映单位公职人员公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

12.专项转移支付:是指上级政府为实现特定政策目标补助给下级政府的专项支出,下级政府应当按照上级政府规定的用途使用资金,也就是通常意义上的“专款”。

附件1 贵港市人力资源和社会保障局2021年部门预算公开报表

附件2 贵港市人力资源和社会保障局2021年部门整体支出、项目目标绩效


贵港市人力资源和社会保障局

2021年3月31日

关联文件: