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贵港市人力资源和社会保障局行政许可决定书(贵人社工时许决字〔2019〕06号)

2019-05-28 18:00     来源:贵港市人力资源和社会保障局
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广西通泰运输集团股份有限公司:

你公司向本局提出部分工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请,经审查,申请符合法定条件、程序。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《广西壮族自治区特殊工时制度行政许可办法》(桂劳社发[2006]228号)第五条、第七条、第八条、第十条有关规定,本局决定:

一、同意你公司区域公司副总经理、副站长、各分公司副经理、业务科人员、微机管理员、拓展科人员、运调科人员、生产经营科人员、安全管理人员、车辆技术管理人员、车队长、房电综合科人员、水电工、生产治安秩序管理队人员、班长、服务员、售票员、检票员、站务员、监督员、监控人员、勤务员、“三品”检查员、出入站检查员、门卫、车辆检验人员、保洁员、送检员、质检员、加油员等30个岗位实行综合计算工时制度。在综合计算周期内,总工作时间应在法定标准总工作时间范围内安排,确因生产、工作需要延长工作时间的,平均每月最多不超过36小时,并支付不低于工资的150%的工资报酬;法定节假日加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、同意你公司公司高级管理人员、区域公司总经理、各站站长、各分公司经理、各厂厂长、副厂长、综合服务科人员、公务车司机、驾驶员、乘务员、维修厂技术科人员、维修厂修理工等12个岗位实行不定时工作制。

三、实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工,工作时间及劳动报酬应符合《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的有关规定。公司应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,综合计算工时制采取轮休调休,不定时工时制参照标准工时制核定工作量并采取弹性工作时间等适当方式,并制定具体的实施办法,适当限制最高日工作时间,确保职工的休息、休假权利和企业生产、工作任务完成。

四、对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工,公司应予公示。

五、你公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制的有效期从2019年5月27日起至2021年5月26日止。期满后如需继续实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应按规定再次申报。

如对本决定不服,可以自收到本决定书之日起60日内向贵港市人民政府或广西壮族自治区人力资源和社会保障厅申请行政复议,或者自收到本决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。

 

 

贵港市人力资源和社会保障局

2019年5月27日

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