贵港市人力资源和社会保障局2022年 部门预算及“三公”经费预算 编制公开情况说明

                                      目 录

第一部分:部门概况

一、主要职责

二、机构设置情况

三、人员构成情况

第二部分:2022年部门预算报表

表1:部门收支总体情况表

表2:部门收入总体情况表

表3:部门支出总体情况表

表4:财政拨款收支总体情况表

表5:一般公共预算支出情况表

表6:一般公共预算基本支出情况表

表7:一般公共预算“三公”经费支出情况表

表8:政府性基金预算支出情况表

第三部分:2022年部门预算及“三公”经费预算编制说明

一、部门收支预算情况说明

二、部门收入预算情况说明

三、部门支出预算情况说明

四、财政拨款收支预算情况说明

五、一般公共预算支出情况说明

六、一般公共预算基本支出情况说明

七、一般公共预算“三公”经费情况说明

八、政府性基金预算情况说明

九、其他重要事项情况说明

(一)机关运行经费安排情况说明

(二)政府采购预算安排情况说明

(三)政府购买服务情况说明

(四)国有资产占用情况说明

(五)重点项目预算绩效目标等情况说明

(六)专项转移支付情况说明

第四部分:名词解释

第一部分:部门概况

一、主要职责

(一)主要职责

1.贯彻落实国家、自治区有关人力资源和社会保障方面的法律法规,拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划、方案,并组织实施和监督检查。

2.贯彻落实人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责全市促进就业工作,贯彻落实统筹城乡就业发展政策,拟订全市统筹城乡就业发展规划,完善公共就业创业服务体系,落实就业援助制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门办理国(境)外人员来贵工作许可相关事务。

4.统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实国家和自治区养老、工伤保险统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制相关社会保险基金预决算草案,会同有关部门实施全民参保计划并参与建立全国统一的社会保险公共服务平台建设。

5.负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6.贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度,贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。

7.牵头推进深化职称制度改革,贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策,参与人才管理工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,贯彻落实吸引留学人员来贵(回国)工作或定居政策。贯彻落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。

8.会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,贯彻落实事业单位人员和机关工勤管理政策。

9.贯彻落实国家、自治区表彰奖励制度,会同有关部门承担全市表彰奖励、评比达标表彰工作及承办相关表彰奖励活动。

10.贯彻执行事业单位工作人员的工资福利制度和标准;贯彻落实国家、自治区企事业单位人员福利和离退休政策。

11.会同有关部门贯彻落实农民工有关政策,拟定全市农民工工作计划,协调解决农民工工作中的重点难点问题,维护农民工合法权益。

12.贯彻落实人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度,会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。

13.完成市委、市人民政府交办的其他任务。

14.职能转变。贯彻落实“放管服”改革措施,提高公共服务水平。

15.有关职责分工。

与市教育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头,会同市教育局等部门贯彻落实。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作,由市教育局负责;高校毕业生离校后的就业指导和服务工作,由市人力资源和社会保障局负责。

(二)2022年主要工作任务

2022年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及全区、全市经济工作会议精神,贯彻新发展理念,践行以人民为中心的发展思想,围绕市委“四大战略、四大振兴”工作思路,以推动高质量发展为主题,突出稳就业保就业工作主线,整体推进社会保障改革、人才人事体制机制创新、和谐劳动关系构建等工作,深化系统行风建设,强化信息化支撑,切实防范化解重大风险挑战,确保人社事业各项工作高质量完成。

一、全面提升和加强党的建设质量

压实主体责任。“一把手”亲自抓,大力开展“党建述评比成效”活动,层层压实责任,党建引领业务,将党建工作纳入工作重要议事日程,与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实;

抓好干部队伍建设。选足配强党组织班子和机关党委办公室工作人员,加强党务工作者业务培训,提高履职能力;抓好党员素质提升。发挥党组理论学习中心组的引领作用,带动党员干部学习,开展“三会一课”学习,提升干部素质,促进工作。

二、强化政策落实千方百计稳就业

把稳就业放在更加突出位置,深入实施就业优先战略和积极就业政策,推动促进就业新政策落地见效,确保完成就业目标任务,保持就业局势总体稳定。突出抓好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业。实施市场吸纳、创业引领、基层成长、见习推进等政策措施,实施就业创业促进计划,实施“三支一扶”计划,举办现场招聘会和网络招聘会,搭建线上线下求职招聘服务平台促进高校毕业生就业。扩大公益性岗位安置,帮扶残疾人、零就业家庭成员就业。推进全方位公共就业服务,组织开展就业援助月、“春风行动”等系列公共就业服务专项活动等公共就业服务专项行动。组织开展培训下乡活动。组织职业培训机构进村大力宣传职业培训政策,对有培训需求的就业重点群体开展就业技能培训;组织开展岗位技能提升培训,结合企业岗位技能需求,开展企业职工岗位技能提升培训。

三、统筹抓好社会保障工作

全面实施全民参保计划,推进社会保险参保扩面工作,完成人力资源社会保障厅下达的社会保障事业发展计划年度扩面指标任务。推进社会保险网上经办工作,开展扩大社会保险参保宣传,督促用人单位参保登记;坚持各项社会保险月报制度;加强对县市区社会保险扩面督促检查,协调解决卡壳问题,确保完成任务;跟踪中央、自治区和市财政专项补助资金落实到位,确保基础养老金按时足额发放县市区财政按实际结算配套资金。通过督查和实地随机抽查,确保各项工作按时完成,城乡居民养老保险政策落实到位。

四、全面加强人才人事工作

全面落实招才引才政策,组织实施高层次人才项目和高层次人才活动,做好高层次人才招聘。加强高技能人才工作,积极推动各类企业全面开展技能人才自主评价。严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则,按自治区部署,按时推进招聘各环节工作;按要求组织招聘考务工作人员业务培训;及时按要求在指定网站进行拟招聘人员公示,接受群众监督;加强对全市各系列职改办的指导监督;加强职称评审组织服务工作;评审结果进行公示,接受群众监督。根据自治区部署要求,探索建立符合事业单位行业特点的收入分配制度,分级分类优化其他事业单位绩效工资管理办法,完善事业单位工作人员福利制度。

五、积极构建和谐劳动关系

贯彻落实自治区根治拖欠农民工工资工作各项决策部署,实施“劳动关系‘和谐同行’能力提升三年行动计划”。组织开展根治欠薪专项检查活动,督促在建项目落实保障农民工工资支付工作各项制度。加大监察执法力度,依法查处拖欠农民工工资违法行为,维护农民工劳动报酬权益。依法办理劳动人事争议仲裁案件,确保所有案件在法定期限内结案;坚持“调解为主,多调少裁”原则,尽量促成当事人达成和解协议;加大法律宣传力度。

六、加强人社扶贫与乡村振兴的高效衔接

健全人社帮扶机制,持续做好脱贫人口稳岗就业,加大就业扶贫车间扶持力度,积极开发乡村公益性岗位,强化易地搬迁就业扶持,稳定脱贫劳动力就业规模。开展脱贫劳动力职业技能提升培训。巩固脱贫人口基本养老保险全覆盖成果,完善城乡居民基本养老保险费代缴政策,政府为参加城乡居民基本养老保险的低保对象、特困人员、返贫致贫人员、重度残疾人、贫困残疾人等缴费困难群体代缴部分或全部保险费。推进人才人事扶贫,加强基层专业技术人才队伍建设,完善实施职称基层倾斜政策。

七、持续加强人社系统行风建设

贯彻落实自治区人社厅工作部署,深入实施“人社服务快办行动”,推动“打包办”“提速办”“简便办”提质增效,开展窗口单位业务技能练兵比武,全面开展政务服务“好差评”工作,夯实行风建设工作基础,加强行风建设宣传。

八、 推进人社信息化数字化发展

推动实体社保卡与电子社保卡协同应用,开展信息化便民服务创新提升行动,积极推进“数字人社”信息化建设,实现全市人社“一张网”。

九、抓好综合性基础性工作

组织编制人社事业发展“十四五”规划,编制实施事业发展年度计划。加强新闻宣传,推动媒体融合,做好政策解读和舆论引导。做好国安、保密、安全生产、疫情防控、信访维稳、政务公开、督查督办、信息报送、部门预决算等工作。

二、机构设置情况

(一)机构设置。

1. 本级单位和内设机构。

贵港市人力资源和社会保障局本级为纳入市本级财政全额预算管理的处级行政单位,内设科室:机关党委办公室(办公室)、行政审批科、规划财务科、就业促进科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、劳动关系与劳动监察科、工资福利奖励科、养老保险科、失业保险科、工伤保险科、社会保险基金监督科、人事和档案管理科。另有7个二层机构,分别为市社会保险事业管理中心、劳动保障监察支队、就业服务中心、人才服务中心、人事培训考试中心、职业技能鉴定中心、劳动人事争议仲裁院。其中市社会保险事业管理中心、劳动保障监察支队、就业服务中心、人才服务中心等4个二层财务独立核算,人事培训考试中心、职业技能鉴定中心、劳动人事争议仲裁院等3个二层与局机关财务统一核算。本次公开预算包括局机关、市社会保险事业中心、市劳动保障监察支队、市就业服务中心、市人才服务中心。

2. 所属单位。

(1)贵港市人力资源和社会保障局纳入市本级财政全额预算管理,为公务员法管理的处级行政单位。

(2)贵港市社会保险事业管理中心纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层参照公务员法管理的副处级事业单位。

(3)贵港市劳动保障监察支队纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层参照公务员法管理的副处级事业单位。

(4)贵港市就业服务中心纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层参照公务员法管理的正科级事业单位。

(5)贵港市人才服务中心纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层参照公务员法管理的正科级事业单位。

(6)贵港市人事培训考试中心纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层参照公务员法管理的正科级事业单位。

(7)贵港市劳动人事争议仲裁院纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层参照公务员法管理的正科级事业单位。

(8)贵港市职业技能鉴定中心纳入市本级财政全额预算管理,为局属二层事业单位(正科级)。

(二)部门预算单位构成

1.贵港市人力资源和社会保障局(一级预算单位)

2.贵港市社会保险事业管理中心(二级预算单位)

3.贵港市劳动保障监察支队(二级预算单位)

4.贵港市就业服务中心(二级预算单位)

5.贵港市人才服务中心(二级预算单位)

三、人员构成情况

(一)编制现状(含二层机构)。

1.行政编制人数30人,其中:工勤编制人员2人;

2.事业编制人数136人,其中:实行公务员制度管理133人(含工勤编制人员9人),全额事业编制人员3人(含工勤编制人员0人)。

(二)人员构成(含二层机构)。

1.实有人数,共计263人,  其中:在编在职人员146人,聘用人员30人,退休人员87人。

2.其他人员情况:享受独生子女父母奖励的退休职工人数40人;遗属人数7人。

第二部分:2022年部门预算报表(详见附件)

第三部分:2022年部门预算及“三公”经费预算编制说明

一、收支预算情况说明

2022年部门收支总预算6386.27万元,同比上年3493.27万元,增加2893万元,增长82.82%。收入包括:一般公共预算拨款6386.27万元,政府性基金预算0万元,国有资本经营预算拨款0万元,财政专户管理资金0万元,事业收入0万元,事业单位经营收入0万元,上级补助收入0万元,附属单位上缴收入0万元,其他收入0万元。支出包括:一般公共服务支出6386.27万元。

2022年部门收支总预算总体增加的主要原因是:财政将县(市)区的城乡居民基本养老保险配套专项补助资金纳入部门预算统筹。

二、收入预算情况说明

2022年部门收入总预算6386.27万元,其中:

1.一般公共预算拨6386.27万元万元,同比上年3493.27万元,增加2893万元,增长82.82%,增长的主要原因是财政将县(市)区的城乡居民基本养老保险配套专项补助资金纳入部门预算统筹。

2.政府性基金预算0万元,同比无变化。本部门无政府性基金预算收入,同比无变化。

3.国有资本经营预算0万元,同比无变化。本部门无国有资本经营预算收入,同比无变化。

4.财政专户管理资金收入0万元,同比无变化。本部门无财政专户管理资金收入,同比无变化。

5.事业收入0万元,同比无变化。本部门无事业收入,同比无变化。

6.事业单位经营收入0万元,同比无变化。本部门无事业单位经营收入,同比无变化。

7.上级补助收入0万元,同比无变化。本部门无上级补助收入,同比无变化。

8.附属单位上缴收入0万元,同比无变化。本部门无附属单位上缴收入,同比无变化。

9.其他收入0万元,同比无变化。本部门无其他收入,同比无变化。

三、支出预算情况说明

2022年部门支出总预算6386.27万元,其中:基本支出 2519.40万元,占支出总预算的39.45%,同比上年2164.22万元,增加355.18万元,增长16.41%,主要原因是在职人员的工资调整;项目支出3866.87万元,占支出总预算的60.55%,同比上年1329.05万元,增加2537.82万元,增长190.95%。支出增长的主要原因是:财政将县(市)区的城乡居民基本养老保险配套专项补助资金纳入部门预算统筹。

四、财政拨款收支预算情况说明

2022年部门财政拨款收入预算6386.27万元,其中:一般公共预算收入预算6386.27万元、政府性基金收入预算0万元、国有资本经营收入预算 0 万元、上年结余收入 0 万元。

2022年部门财政拨款支出预算 6386.27万元,其中:社会保障和就业支出6108万元、卫生健康支出76.75万元、住房保障支出201.52万元。

五、一般公共预算支出情况说明

2022年一般公共预算拨款支出6386.27万元,其中:基本支出2519.40万元,项目支出3866.87万元,结转下年0万元。按支出功能分类科目划分,具体支出如下:

1.行政运行,1029.92 万元,同比上年953.80,增加76.12万元,增长7.98%,增长主要原因是在职人员工资调整而提高的福利性支出。

2.一般行政管理事务736.97万元,同比上年949.62万元,减少212.65万元,下降22.39%,下降主要原因是财政压减一般性项目支出。

3.劳动保障监察29.72万元,同比上年36.92减少7.2万元,下降19.50%,下降原因主要是财政压减一般性项目支出。

4.社会保险经办机构1046.26万元,同比上年1117.89 减少71.63万元,下降6.41%,下降的主要原因财政压减一般性项目支出。

5.劳动关系和维权万11元,同比上年16万元减少5万元,下降31.25%,减少主要原因是优化农民工权益保障经费支出。

6.公共就业和职业技能鉴定机构57.39万元,同比上年56.20增加1.19万元,增长2.12%,增长主要原因是增加公共就业和职业技能鉴定机构办公费支出。

7.其他人力资源和社会保障管理事务支出36.55万元,同比上年78万元减少41.45万元,下降53.14%,下降主要原因财政压减一般性项目支出。

8.机关事业单位基本养老保险缴费支出269.05万元,属于2022年新增预算科目。

9.社会保险补贴27万元,属于2022年新增预算科目。

10.公益性岗位补贴52.14万元,属于2022年新增预算科目。

11.财政对城乡居民基本养老保险基金的补助2812万元,属于2022年财政纳入部门预算统筹新增的预算科目。

12.行政单位医疗费75.18万元,同比上年79.42万元减少4.24万元,下降5.34%,下降主要原因是机关事业单位基本养老保险缴费从此科目分离出来。

13.公务员医疗补助1.57万元,属于2022年新增预算科目。

14.住房公积金201.52万元,同比上年205.87万元减少4.35万元,下降2.11%,下降主要原因是有部分在职人员转退休。

六、一般公共预算基本支出情况说明

2022年一般公共预算基本支出预算2519.40万元,按经济分类科目划分,具体支出如下:

1.工资福利支出预算2147.33万元,同比上年1836.57万元增加310.76万元,增长16.92%,增长主要原因是在职人员工资调整提高的福利性支出。

2.商品和服务支出预算261.88万元,同比上年258.19万元增加3.69万元,增长1.43%。增长主要原因是在职人员工资调整提高的福利性支出。

3.对个人和家庭的补助110.19万元,同比上年69.46万元增加40.73万元,增长58.64%,增长主要原因是新增部分退休人员及退休人员补助的提高。

七、一般公共预算 “三公”经费情况说明

(一)全口径“三公”经费支出预算情况

2022年部门预算共安排“三公”经费支出预算7.80万元(全口径),其中:因公出国(境)经费支出预算0万元,公务接待费支出预算7.80万元,公务用车购置费支出预算0万元,公务用车运行维护费支出预算0万元。资金来源主要是一般公共预算安排7.80万元、政府性基金安排0万元、纳入财政专户管理的收入安排的资金安排0万元、未纳入财政专户管理的收入安排的资金安排0 万元。

(二)一般公共预算“三公”经费支出预算情况

2022年一般公共预算“三公”经费支出预算共7.80万元,同比上年9.39万元减少1.59万元,同比下降16.93 %。其中:

1.因公出国(境)经费预算0万元,同比预算持平。

2公务接待费7.80万元,同比上年9.39万元减少1.59 万元,同比下降16.93%,减少的原因主要是我局继续深入贯彻落实中央八项规定,按照厉行节约的原则,努力压减公务接待支出。

3.公务用车购置费0万元,同比预算持平。

4.公务用车运行维护费0万元,同比预算持平。

八、政府性基金预算情况说明

本部门本年度无政府性基金预算。

九、其他重要事项情况说明

(一)机关运行经费安排情况说明

2022年本单位及下属单位共有 1 个行政机关和6个参照公务员法管理的事业单位,机关运行经费财政拨款预算261.46万元,同比上年237.54万元增加23.92万元,增长10.07 %,增长的主要原因是因在职人员工资调整提高的福利性支出。

另外,本部门下属共有1个事业单位,非独立核算单位。

(二)政府采购预算安排情况说明

2022年政府采购预算110万元,同比减少90万元,减少 45.12%,减少的主要原因因一般性项目资金压减后减少政府采购购买服务型支出。其中,货物项目采购预算 49.5万元,占政府采购预算的45%;服务项目采购预算 60.5万元,占政府采购预算的55%。

(三)政府购买服务情况说明

2022年纳入政府购买服务预算管理的项目 1个,涉及金额    26万元,其中:“物业管理费”项目预算金额 26 万元,主要购买机关事业单位办公楼物业管理的安保服务。

(四)国有资产占用情况说明

截至2021年12月31日,我局资产账面价值共计943.76万元,其中:固定资产账面价值483.43万元,占总资产价值的51.22 %,具体包括通用设备、专用设备、办公家具等;无形资产账面价值219.62万元,占总资产价值的23.27%。本部门共有车辆0辆;无单位价值200万元以上大型设备。

(五)重点项目绩效目标情况说明

2022年我部门整体支出绩效1个,预算金额6386.27万元,其中,一般公共预算支出6386.27万元,政府性基金0万元;纳入重点预算绩效目标管理的项目15个,涉及金额423.85万元,其中:一般公共预算支出423.85万元、政府性基金0万元。

纳入重点预算绩效目标管理的项目如下:

1.项目名称:贵港市人力资源和社会保障局部门整体支出绩效,预算金额6386.27万元,资金来源:一般公共预算拨款;

2.项目名称:全市专业技术人员资格评审工作开支,预算金额140万元,资金来源:一般公共预算拨款;

3.项目名称:事业单位考试招聘工作经费,预算金额82.3万元,资金来源:一般公共预算拨款;

4.项目名称:公务员录用笔试,预算金额45万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

5.项目名称:物业管理费,预算金额36万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

6.项目名称:社会保险业务档案维护、整理经费,预算金额18万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

7.项目名称:聘请会计师事务所进行社会保险稽核专项业务经费,预算金额8万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

8.项目名称:专项执法经费,预算金额8.8万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

9.项目名称:保障农民工工资支付专项整治工作经费,预算金额7万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

10.项目名称:劳动保障监察“两网化”管理工作经费,预算金额4万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

11.项目名称:招工服务经费,预算金额20万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

12.项目名称:高校毕业生就业见习经费,预算金额8.2万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

13.项目名称:信息平台管理工作经费,预算金额5万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

14.项目名称:“一站式”服务平台专项经费,预算金额30万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

15.项目名称:创业大赛活动工作经费,预算金额7万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

16.项目名称:档案基本公共服务工作经费,预算金额4.55万元,资金来源:资金来源:一般公共预算拨款;

(六)专项转移支付情况说明

2022年本单位部门预算专项转移支付项目 0 个,项目经费预算 0 万元。

第四部分:专业名词解释

1.一般公共预算拨款:是指贵港市财政部门当年拨付的预算资金。

2.事业收入:指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

3.事业单位经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

4.其他收入:指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。

5.用事业基金弥补收支差额:指事业单位在预计用当年的“财政拨款收入”、“财政拨款结转和结余资金”、“事业收入”、“事业单位经营收入”、“其他收入”不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金(事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金。

6.上年结转:指以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。

7.基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和日常公用经费。

8.项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业 发展目标所发生的支出。

9.事业单位经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助 活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

10.机关运行经费:是指各部门的公用经费,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

11.三公”经费:是指财政拨款安排的因公出国(境) 费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境) 费反映单位公职人员公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

12.专项转移支付:是指上级政府为实现特定政策目标补助给下级政府的专项支出,下级政府应当按照上级政府规定的用途使用资金,也就是通常意义上的“专款”。

附件:1.贵港市人力资源和社会保障局2022年部门预算公开报表

    2.贵港市人力资源和社会保障局2022年部门整体支出、项目目标绩效

贵港市人力资源和社会保障局

2022年2月20日