关于对市六届人大一次代表建议第77号的答复函

韦冬梅代表:

您在市六届人大一次会议上提出的“关于搭建贵港市企业用工与求职者找工作信息平台的建议”的建议收悉,经研究,现答复如下:

一、关于由贵港市人社局牵头,充分利用信息网络技术,开发并搭建全市企业用工、求职者找工作的信息平台

为了进一步促进企业和求职者有效对接,我市各级人社部门“对症下药”、多措并举,出实招,出新招,为企业和求职者提供精心、精细、精准的“妈妈式”服务,着力缓解企业招工难、用工难和求职者找工作难等矛盾。主要采取了以下五种渠道:

一是建立缺工企业动态监测机制。各级人社部门联合工信、发改、住建等部门通过主动上门、电话联系、集中座谈等方式,全面掌握辖区企业缺工情况,深入了解企业缺工原因,摸清企业招工计划,做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。建立缺工企业管理台账,完善缺工企业动态监控制度,实施分级监测、动态管理。同时为重点缺工企业配备人社服务专员,“一对一”协助解决企业缺工问题。

二是建立求职需求动态监测机制。组织乡镇街道、村、社区开展摸排登记,加强与当地教育部门、高等院校、职业院校的毕业生资源共享,发挥“数智人社”、广西“淘就业”“广西人社”和“贵港人社”微信公众号、贵港市人事人才网、人力资源服务机构等作用,动态掌握本地劳动者求职、失业人员登记等信息,建立求职者就业需求清单,并及时与缺工企业用工需求清单匹配。

三是“线上发布”,助力企业招工。目前在各县(市、区)均设有公共人力资源市场,可免费为企业提供招聘信息发布、职业介绍等服务。各级人社部门每周都会定期收集企业的招聘信息发布在广西“淘就业”“广西人社”和“贵港人社”微信公众号、贵港市人力资源和社会保障官网、贵港市人事人才网等平台上。由于每个信息平台的受众群体不一样,我们还利用在贵港宣传、贵港先锋、贵港视讯、抖音号、视频号等众多官方宣传平台上陆续发布全市企业招聘信息。此外,还鼓励有实力的经营性人力资源服务机构积极搭建各种信息平台,为企业和求职者提供信息服务,促进人力资源供求双方的有效对接。每年人社部门还定期联合市场监管等部门开展人力资源市场秩序专项整治行动,规范网络招聘活动和劳务派遣,严厉打击就业歧视、非法职介等侵害劳动者权益的违法行为,积极推进人力资源市场诚信体系建设。

四是“线下摆摊+直播带岗”助力招工。截至2022年2月14日,全市人社部门在园区、街道、社区、村委等处设立招工服务点311个,线上线下开展招工宣传280次,发放招工宣传资料39.4万份;举办线上线下招聘会29场次,其中举办直播带岗8场次,参与直播企业184家,直播间平台发布企业招聘信息469家,同步发布招聘岗位36033个次,收看直播73.71万人次;包车“点对点”组织输送劳动力到市内企业参观、应聘、面试共60车次,有组织性“点对点”输送劳动力到企业共1304人。

五是加强基层就业社保服务平台的建设。近年来,根据自治区《关于加快推进全区乡镇(街道)就业和社会保障服务平台规范化建设的通知》《村级就业社保服务平台建设提升工作方案》《关于加快全区易地扶贫搬迁点就业社保服务中心建设的通知》等有关文件部署,我市从工作制度、服务内容、服务标准、业务流程、台账管理、工作人员行为规范等方面制定建设标准,推进平台规范化建设。全市74个乡镇(街道)按照“机构、人员、场地、设备、网络”五到位标准,完成了就业社保中心建设,辖区内所有行政村(社区)和人口规模800人以上易地扶贫搬迁安置点,按照有人员、有场地、有设备、有流程、有网络、有经费的“六有”标准,完成了村级就业社保服务平台建设。贯通自治区、市、县、乡、村的五级贯通的服务体系全面建成,就业和社保服务直达乡镇、村屯,实现人社服务 “最后一公里”提速。依托村级平台摸清城乡劳动力资源情况,动态掌握群众的就业、技能培训等方面需求,开展精准就业帮扶工作。及时提供企业用工信息,组织返岗复工“点对点”服务,让农民做到“务工务农两不误,敬老爱幼兼顾家”,农民群众增加了收入、提高了幸福指数,减少了村里的“空巢”现象。通过“互联网+就业”服务模式,将就业服务延伸到村屯。村民可以借助村级平台LED显示屏不断播报的最新信息,还可通过广西微信服务和手机APP等方式查询企业招聘信息和各类技能培训信息,基本实现职业培训信息查询报名、求职登记和获取用工信息“三个不出村”。

二、关于人社部门通过企业用工需求有针对性地组织相应工种职业技能培训或技能提升

在提高技能培训的精准度方面,我们主要开展了以下两方面工作:

一是壮大贵港市新兴产业与技工教育联盟,强化技能培训促进产业发展。不断完善贵港市新兴产业与技工教育联盟运转机制,扩大联盟成员规模,推动校企合作向纵深推进。联盟成员单位增加到74家。校企合作范围和领域不断深化拓展,职业技能培训、高技能人才培养等工作取得显著成效,联盟服务贵港产业发展的功能作用不断得到强化提升。在技能培训方面,技工院校与企业签订结对合作协议428份,累计开展岗位技能培训7.82万人次。

二是大力开展岗位技能提升培训,助推企业转型升级。积极开展“双千结对”培训。将全市822家规上企业信息推送到技工院校和培训机构,培训机构与企业成功结对428对,2019年以来,完成企业职工岗位技能提升培训78186人次。积极推进高技能人才培养工作。通过“企校双师带徒、工学一体化”培训模式,开展高技能人才培养。积极协调区内10所技工院校到我市40多个企业开展新型学徒制培训2511人。下一步,我们将加强对农村劳动力资源信息采集录入和更新工作的督促指导,及时研究解决存在的问题和困难,确保农村劳动力资源更新及时准确,为企业招工提供数据支撑。

三、关于多渠道宣传,让企业、求职者真正知道信息平台,用好信息平台

自2018年起,我市人社部门连续5年均在贵港电视台和城区LED电子广告屏等滚动播放着《务工不需去远方 贵港就是好地方》招工宣传视频,在城区广告展位牌上张贴着“贵港市人民诚挚欢迎您返乡留贵就业创业”的醒目画报,在贵港人社、贵港先锋、抖音号、视频号等众多宣传平台上陆续发布着全市企业招聘信息,在乡镇政府、村委、易地扶贫搬迁安置区等宣传栏和村屯文体娱乐场所、小卖部等处张贴着一张张招工宣传画报,宣传画报上均放有求职热线、部分企业用工信息和招聘信息查询二维码和网址信息,在全市范围内营造强大的招工就业宣传氛围。

四、关于下一步工作计划

下一步,我们将根据您提出的建议要求,进一步完善我市人力资源信息网络建设,更好地为企业单位和求职者提供就业信息服务,促进人力资源供求双方快速对接和有效匹配。

感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。

贵港市人力资源和社会保障局

2022年2月15日

承办人姓名及联系电话:李江静,18677520073。