关于贵港市政协六届一次会议第202160098号提案的答复

王锦昌委员:

您提出的“关于进一步提升我市技术人才紧缺问题的提案”的提案,现答复如下:

为深入实施人才强市发展战略,组织人社部门不断完善人才政策,积极组织招聘活动,加大招才引智力度,大力加强技能人才培训,提升人才服务水平,近几年来我市人才工作取得了显著成果:

一、我市人才政策不断完善。

市委组织部、市人社局近年来陆续制定了《关于加强高层次人才引进培养管理的意见》、《贵港市创业创新人才认定办法》、《贵港市高层次人才认定和待遇落实实施细则》、《贵港市高层次人才认定标准(2020年修改版)》、《贵港市高层次人才团队(项目)遴选和支持实施办法(试行)》、《贵港市柔性引进高层次人才激励实施办法(试行)》等一系列人才政策,为我市企事业单位采取刚性或者柔性方式引进高层次人才和人才团队、人才项目等提供了制度保障,在住房保障、购房补贴、租房补贴、综合性奖励、配偶就业及子女入学等方面给予大力支持。

二、组织、人社部门积极组织我市赴外开展紧缺急需高层次人才招聘工作,力度大,参加单位多,效果好。

随着我市人才支持政策不断完善,人才吸引力不断增强,人才招聘工作有特点有成效。2018-2020年,组织人社部门共组织我市690家企事业单位在南宁、桂林、长沙、成都、重庆等地开展了9场大规模的急需紧缺人才贵港专场招聘会,共签约近1700人。

今年,市委组织部、市人社局继续积极组织招聘活动,为我市企事业单位招揽人才搭建平台:

(一)主动跟有关高校和人力资源服务机构建立合作,为我市企事业单位引进人才畅通渠道。今年以来,市人社局积极拓宽招聘渠道,主动与多方联系,积极发动和组织有人才需求的单位参加各类招聘会:组织12家单位参加广西大学2021届毕业生春季招聘会;发动我市重点企业参加在武汉的部属高校硕博招聘会、中国广西人才市场举办的中高端人才招聘会;发动扬翔公司参加了区组部、人社厅、农业农村厅在西北农林大学举办的“乡村振兴”专场招聘会;与教育部门联合发动我市9所学校参加广西师范大学2021年春季毕业生双选会。组织贵港钢铁集团有限公司等10家企业参加广西高校毕业生秋季双选会。

(二)积极组织大规模贵港专场人才招聘会。市委组织部、编办、市人社局组织我市企事业单位10-12月在南宁、桂林以及中南大学召开大规模急需紧缺高层次人才贵港专场招聘活动,我市报名参加招聘的企事业单位近160家,计划招聘1650多人;市人社局发动我市优质企事业单位参加自治区党委组织部、人社厅联合组织的赴外高层次人才招聘活动,我市有4家参加,计划招聘59人。组织、人社部门为我市企事业单位招聘人才搭建了良好的平台。

三、大力开展岗位技能提升培训,助推企业转型升级。

积极开展“双千结对”培训。将全市822家规上企业信息推送到技工院校和培训机构,培训机构与企业成功结对428对,2019年以来,完成企业职工岗位技能提升培训78186人次。积极推进高技能人才培养工作。通过“企校双师带徒、工学一体化”培训模式,开展高技能人才培养。积极协调区内10所技工院校到我市40多个企业开展新型学徒制培训2511人。

四、大力推进项目制培训,促进就业重点群体就业。

以项目制培训为抓手,推行人社部“16+1”培训模式,构建市、县(市、区)、乡镇(街道)行政村四级纵向联动机制,提高培训组织化程度,大力开展“培训下乡”活动。充分发动村两委的作用,以村为单位,组织易地扶贫搬迁劳动力、扶贫车间、公益性岗位、农村转移就业劳动力开展项目制培训。在港南区探索全镇整村推进建档立卡贫困劳动力培训模式。在全市开展脱贫户、边缘户“两户”培训、易地扶贫搬迁户、建档立卡贫困劳动力培训,实现全市360个贫困村技能培训全覆盖。2019年以来,共开展就业技能培训104093人次,贫困劳动力32590人次。

五、不断提升服务能力,积极做好人才服务工作,营造良好的人才环境。

我市的高层次人才将有关材料交给用人单位以后,高层次人才的认定、人才补贴、人才公寓入住申请、家属就业、子女入学、医疗待遇绿色通道等优惠待遇全部由一站式服务平台予以落实,个人一次都不用跑,服务工作真正做到了方便、快捷、优质,营造了良好的人才环境和氛围,解决引进人才的后顾之忧。今年共有148人申请入住人才公寓、154人申请人才补贴569万元,各项认定和待遇的落实工作正在进行。

贵港市人力资源和社会保障局

2021年12月29日

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