关于对市六届人大一次代表建议　第77号的答复函（贵人社复〔2023〕38号）

办理结果分类：A

韦冬梅代表：

您在市六届人大一次会议上提出的“关于搭建贵港市企业用工与求职者找工作信息平台的建议”的建议收悉，经研究，现答复如下：

一、关于由贵港市人社局牵头，充分利用信息网络技术，开发并搭建全市企业用工、求职者找工作的信息平台

为了进一步促进企业和求职者有效对接，我市各级人社部门“对症下药”、多措并举，出实招，出新招，为企业和求职者提供精心、精细、精准的“妈妈式”服务，着力缓解企业招工难、用工难和求职者找工作难等矛盾。主要采取了以下五种渠道：

一是建立缺工企业动态监测机制。按月对490家重点企业用工进行监测，每周对全市规上工业企业的用工招工情况进行跟踪了解。各级人社部门联合工信、发改、住建等部门通过主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握辖区企业缺工情况，深入了解企业缺工原因，摸清企业招工计划，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。建立缺工企业管理台账，完善缺工企业动态监控制度，实施分级监测、动态管理。同时为重点缺工企业配备人社服务专员，“一对一”协助解决企业缺工问题。

二是建立求职需求动态监测机制。组织乡镇街道、村、社区开展摸排登记，加强与当地教育部门、高等院校、职业院校的毕业生资源共享，发挥“数智人社”、广西“淘就业”“广西人社”和“贵港人社”微信公众号、贵港市人事人才网、人力资源服务机构等作用，动态掌握本地劳动者求职、失业人员登记等信息，建立求职者就业需求清单，及时与缺工企业用工需求清单匹配，推送岗位信息。

三是“线上发布”，助力企业招工。目前在各县（市、区）均设有公共人力资源市场，可免费为企业提供招聘信息发布、职业介绍等服务。各级人社部门每周都会定期收集企业的招聘信息发布在广西“淘就业”“广西人社”和“贵港人社”微信公众号、贵港市人力资源和社会保障官网、贵港市人事人才网等平台上。由于每个信息平台的受众群体不一样，我们还利用在贵港宣传、贵港先锋、贵港视讯、抖音号、视频号等众多官方宣传平台上陆续发布全市企业招聘信息，2022年全年累计推送30期招聘信息共24.01万个岗位。此外，还鼓励有实力的经营性人力资源服务机构积极搭建各种信息平台，为企业和求职者提供信息服务，促进人力资源供求双方的有效对接。每年人社部门还定期联合市场监管等部门开展人力资源市场秩序专项整治行动，规范网络招聘活动和劳务派遣，严厉打击就业歧视、非法职介等侵害劳动者权益的违法行为，积极推进人力资源市场诚信体系建设。

四是“线下摆摊＋直播带岗”助力招工。全市人社部门在线上线下开展招工宣传，发放招工宣传资料；以“10＋N”公共就业服务专项活动为主线，以网络招聘和直播带岗为突破口，采用“线上＋线下”相结合的方式，组织开展了就业援助月、春风行动、民营企业招聘月等系列公共就业服务专项活动，认真开展“暖心活动”，帮扶困难群体就业，2022年至今，举办线上线下招聘会203场次，其中举办直播带岗27场次，通过招聘活动促使求职者与企业初步达成就业意向1.89万多人次。与百色、河池、来宾、梧州市搭建劳务对接和合作机制，通过共同召开现场招聘会、远程在线招聘会等方式，将结对市拓展为吸纳我市劳动力就业的外延地，进一步促进就业。2022年以来与结对市对接86次，联合召开线上线下招聘会6场次，向结对市输送近400人。包车“点对点”输送农民工返回广东原单位就业，助其返岗实现稳就业，同时密切联系市内用工需求较大的企业，将需工企业及农村劳动力进行精准匹配，通过包车“点对点”输送有就业意愿的农村劳动力到市内缺工企业参观考察和应聘面试，2022年至今，共计包车“点对点”输送农村劳动力返岗以及到企业应聘面试共计18922人，其中脱贫劳动力（含监测对象）773人。

五是加强基层就业社保服务平台的建设。近年来，根据自治区《关于加快推进全区乡镇（街道）就业和社会保障服务平台规范化建设的通知》《村级就业社保服务平台建设提升工作方案》《关于加快全区易地扶贫搬迁点就业社保服务中心建设的通知》等有关文件部署，我市从工作制度、服务内容、服务标准、业务流程、台账管理、工作人员行为规范等方面制定建设标准，推进平台规范化建设。全市74个乡镇（街道）按照“机构、人员、场地、设备、网络”五到位标准，完成了就业社保中心建设，辖区内所有行政村（社区）和人口规模800人以上易地扶贫搬迁安置点，按照有人员、有场地、有设备、有流程、有网络、有经费的“六有”标准，完成了村级就业社保服务平台建设。贯通自治区、市、县、乡、村的五级贯通的服务体系全面建成，就业和社保服务直达乡镇、村屯，实现人社服务“最后一公里”提速。依托村级平台摸清城乡劳动力资源情况，动态掌握群众的就业、技能培训等方面需求，开展精准就业帮扶工作。及时提供企业用工信息，组织返岗复工“点对点”服务，让农民做到“务工务农两不误，敬老爱幼兼顾家”，农民群众增加了收入、提高了幸福指数，减少了村里的“空巢”现象。通过“互联网＋就业”服务模式，将就业服务延伸到村屯。村民可以借助村级平台LED显示屏不断播报的最新信息，还可通过广西微信服务和手机APP等方式查询企业招聘信息和各类技能培训信息，基本实现职业培训信息查询报名、求职登记和获取用工信息“三个不出村”。

二、关于人社部门通过企业用工需求有针对性地组织相应工种职业技能培训或技能提升

在提高技能培训的精准度方面，我们主要开展了以下两方面工作：

一是壮大贵港市新兴产业与技工教育联盟，强化技能培训促进产业发展。不断完善贵港市新兴产业与技工教育联盟运转机制，扩大联盟成员规模，推动校企合作向纵深推进。联盟成员单位增加到74家。校企合作范围和领域不断深化拓展，职业技能培训、高技能人才培养等工作取得显著成效，联盟服务贵港产业发展的功能作用不断得到强化提升。在技能培训方面，技工院校与企业签订结对合作协议428份，2022年以来，累计开展岗位技能培训2.75万人次。

二是大力开展岗位技能提升培训，助推企业转型升级。开展技能强企行动，印发了《贵港市加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动方案》，2022年以港北区作为试点单位，2023年在全市范围内开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动，对企业培训需求进行摸底调查，对有培训需求的企业开展岗位技能培训。2022年以来，共开展岗位技能培训6430人次，为企业转型升级提供技能人才保障。

三、关于多渠道宣传，让企业、求职者真正知道信息平台，用好信息平台

自2018年起，我市人社部门连续在贵港电视台和城区LED电子广告屏等滚动播放着《务工不需去远方　贵港就是好地方》招工宣传视频，在城区广告展位牌上张贴着“贵港市人民诚挚欢迎您返乡留贵就业创业”的醒目画报，在贵港人社、贵港先锋、抖音号、视频号等众多宣传平台上陆续发布着全市企业招聘信息，在乡镇政府、村委、易地扶贫搬迁安置区等宣传栏和村屯文体娱乐场所、小卖部等处张贴着招工宣传单，宣传单上均放有求职热线、部分企业用工信息和招聘信息查询二维码和网址信息，在全市范围内营造强大的招工就业宣传氛围。

四、关于下一步工作计划

下一步，我们将根据自治区的指导用好“数智人社”信息系统，重点做好企业用工服务保障、招聘岗位信息推送、就业台账管理工作，更好地为企业单位和求职者提供就业信息服务，促进人力资源供求双方快速对接和有效匹配。

感谢您对人力资源社会保障工作的理解和支持。

贵港市人力资源和社会保障局

2023年4月17日

承办人姓名及联系电话：李江静，18677520073。